Структурированная система инструктирования, специального оснащения, соответствия оборудования и экипировки для сохранения жизни и здоровья персонала организации, согласно нормативам федерального законодательства, имеет единое наименование. Это охрана труда на предприятии. Создание безопасных условий для работы является одной из непосредственных обязанностей нанимателя и специального отдела в структуре его организации.
Причём законодательство нормирует, чтобы охрана труда в организации и обучение персонала были организованы под постоянным контролем и документально прописаны в локальных актах. В зависимости от сложности и потенциальной опасности работ, производимых персоналом, требования могут становиться строже. Поэтому порядок организации системы охраны труда и документы, необходимые для этого, могут различаться. Но есть и стандартные общие положения.
Охрана труда на предприятии: общие требования
Работа в данном направлении должна проводиться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Создание условий для полноценной охраны труда в организации начинается с формирования соответствующих требований и утверждения порядка их реализации. Исходя из отраслевых и технологических особенностей деятельности и при соблюдении регламента работодатель на данном этапе должен создать локальный список документов по охране труда.
В соответствии с десятым разделом главного федерального норматива по труду (ТК РФ), организационная структура должна проводить определённую деятельность:
- приказное назначение специалиста, несущего ответственность за охрану труда;
- фактическое проведение медосмотров при приёме на работу и в процессе планового контроля персонала;
- отслеживание потенциально опасных и вредных для жизни и здоровья работников факторов во внутреннем трудовом и сопутствующем распорядке;
- инструктирование по охране труда и выдача документов, подтверждающих сдачу соответствующих нормативов с определённой периодичностью;
- регламентированная законодательством оценка имеющихся условий трудовой деятельности;
- наличие у персонала обеспечивающей безопасность спецодежды и средств для личной защиты;
- утверждение порядка обучения и проверки знаний охраны труда.
В процессе осуществления своей деятельности специалист по охране труда не только разрабатывает нормативную базу в соответствии с ТК РФ. Он также должен проверять актуальность внедрённых по охране труда документов в привязке к изменениям законодательства и при необходимости вносить корректировки.
Организация системы охраны труда и проверки
Первоочередной задачей для организации системы охраны труда является комплексная оценка обстоятельств, которые могут привести к опасному или вредному воздействию на работников. Она проводится в соответствии с Трудовым кодексом, типовым положением Минтруда и стандартами отрасли. Проще говоря, специалист по охране труда на предприятии должен установить возможные риски.
Затем согласно списку выявленных опасностей должна быть проработана структура по исключению или минимизации профессиональных рисков. В соответствии с ней детализируются документы по охране труда и организуется система
Отдельный работник по охране труда либо специальная служба назначаются при наличии коллектива не менее чем из 50 сотрудников. Для более мелких
Какие базовые документы по охране труда должны быть
Точный перечень устанавливается в каждом случае отдельно, но базовый комплект документов по охране труда обязательно должен включать:
- приказ, назначающий ответственное лицо либо создающий службу;
- регламент политики охраны труда в организации и программу реализации;
- комплект инструкций для локальных видов работ;
- график инструктирования и контрольные записи по их регистрации;
- проверку охраны труда на рабочих местах;
- журнал медосмотров;
- журнал нарушений и ЧП.
Порядок обучения и проверки знаний охраны труда
В лицензированных по направлению охраны труда центрах дополнительного профессионального образования проходят обучение:
- руководители и их заместители по охране труда в организации, иные специалисты инженерно-технического профиля, отвечающие за данное направление деятельности на предприятии;
- члены соответствующих комиссий и профессиональных союзов, иные уполномоченные лица;
- педагоги всех уровней и преподаватели профильного направления, специалисты по производственной практике;
- отвечающие за исполнение документов по охране труда чиновники федерального, регионального и местного уровня, члены соответствующих комиссий.
Инструктирование персонала на местах должно проводиться в строгом соответствии с разработанными документами по охране труда на предприятии, отраслевыми и федеральными нормативными актами. В зависимости от этого строится процесс обучения, контроля и тестирования. Он может отличаться периодичностью, объёмами и системой контрольных мероприятий.